Cos’è il Fondo nuove competenze?
È un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo che permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario di lavoro alla formazione.
Obiettivo del Fondo Nuove Competenze 2024
Il Fondo Nuove Competenze nasce con l’intento di promuovere l’aggiornamento e il miglioramento delle competenze dei lavoratori, in risposta ai cambiamenti tecnologici e ambientali. Le tematiche affrontate nei corsi spaziano dalla transizione digitale all’efficientamento energetico, fornendo competenze specifiche in ambito produttivo, commerciale e organizzativo. Questa edizione del FNC prevede un’ampia gamma di corsi, strutturati in moduli tematici che coprono sia l’aspetto teorico che pratico della formazione.
Il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi formativi fino a un massimo di 200 ore per lavoratore.
Il costo orario è finanziato per il 60% della quota retributiva e per il 100% della quota contributiva.
A chi è rivolto?
Il Fondo Nuove Competenze 2024 si rivolge ai datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica che abbiano stipulato (ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020 e dell’art. 4 del D. L. n. 104/2020), per mutate esigenze organizzative e produttive o per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori, accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro (“accordi collettivi”), sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
Chi sono i destinatari?
I contributi, previsti dal Fondo Nuove Competenze, saranno destinati a tutti i datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica che, ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020, abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro.
I soggetti destinatari degli interventi saranno, invece, tutti i lavoratori dipendenti di aziende private e delle società a partecipazione pubblica, beneficiarie dei contributi finanziari previsti dal Fondo Nuove Competenze o in somministrazione, per i quali sarà ridotto l’orario di lavoro, a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, in base all’accordo collettivo stipulato.
Quali sono le tematiche formative interessate per l’edizione 2024?
Le tematiche formative interessate saranno due:
- TRANSIZIONE DIGITALE –
• La transizione digitale nella produzione: Può includere argomenti come robotica avanzata, stampa 3D, sistemi di visualizzazione (RV e RA), e sicurezza nelle tecnologie IoT.
• La transizione digitale per le attività commerciali e di vendita: si concentrerà su progettazione e gestione e-commerce, branding, strategie di marketing digitale e gestione delle spedizioni (digital marketing, tecniche di social selling, e-commerce, customer care).
• La transizione digitale in azienda: potranno essere affrontati argomenti quali l’uso pratico del computer, scrittura e impaginazione digitale, web design, cloud computing e utilizzo dei principali software per la gestione aziendale; sviluppo applicazioni sw.; smart working, gestione del tempo, sicurezza dei dati e utilizzo del cloud.
- TRANSIZIONE ECOLOGICA
• Riqualificazione ambientale: i corsi potranno riguardare tematiche come efficienza energetica, green building, utilizzo di materiali ecosostenibili, e progettazione verde.
• Efficientamento energetico: possibili argomenti come bioenergia, IoT nell’efficienza energetica, gestione sostenibile dell’energia e incentivi per le tecnologie verdi.
• Promozione dell’economia circolare: potranno essere realizzati corsi inerenti all’economia circolare nello scenario digitale, interfacce uomo-macchina, produzione additiva, e riduzione della CO2.
I tempi di realizzazione
I corsi per lo sviluppo delle competenze dovranno essere realizzati entro 150 giorni (compresa la relativa rendicontazione) dall’approvazione della domanda.
Come viene erogato il contributo?
Il datore di lavoro ammesso a contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa della durata di 24 mesi e di importo pari all’anticipo.
Il saldo potrà essere richiesto, tramite la piattaforma informatica, al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 150 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza.
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) 3 – Edizione 2024 rappresenta un’iniziativa importante per supportare le aziende nella formazione del proprio personale, in vista delle sfide legate alla transizione digitale e green. La formazione finanziata da questo fondo permette alle imprese di sviluppare le competenze dei lavoratori, offrendo percorsi altamente specializzati e di lungo termine, con un focus particolare sulle esigenze emerse nel mercato del lavoro odierno.
Come Accedere al Fondo Nuove Competenze
MasterFor offre supporto alle aziende interessate a partecipare al Fondo Nuove Competenze, grazie alla sua esperienza nella formazione e nella consulenza. È possibile contattare MasterFor per ricevere assistenza nella predisposizione dei progetti formativi e degli accordi sindacali necessari per accedere al Fondo.
Le aziende interessate a usufruire dei fondi messi a disposizione dal Fondo Nuove Competenze possono rivolgersi a MasterFor attraverso il sito web www.masterfor.it o tramite i canali di contatto dedicati per ottenere una consulenza personalizzata e iniziare il percorso verso l’adesione al Fondo Nuove Competenze