Formazione Aziendale

In oltre venti anni di attività, abbiamo maturato una particolare esperienza nell’ assistenza alla realizzazione di progetti di formazione aziendale personalizzati rispetto alle esigenze del cliente, considerando come tale sia il Committente, sia i Partecipanti agli interventi di formazione che eroghiamo.

Coordinando e programmando gli interventi formativi necessari ed utili al conseguimento di obiettivi anche di medio termine (2-3 anni), aiutiamo l’impresa, da un lato, ad individuare, definire e formalizzare i risultati attesi sulla base dei quali misurare l’efficacia della formazione; dall’altro, a realizzare un percorso integrato di accompagnamento alla crescita ed allo sviluppo aziendale, in maniera sistemica.

Il nostro modello formativo prevede:

  • un servizio di analisi dei fabbisogni formativi che consente di investire le risorse da dedicare alla formazione in modo efficiente;
  • la declinazione di un piano formativo che consenta di:
    • definire i risultati attesi;
    • creare dei gruppi di discenti con analoghe esigenze formative;
    • programmare le lezioni didattiche compatibilmente con le esigenze aziendali, i picchi di produttività o le stagionalità;
    • coordinare gli interventi rispetto, sia alle funzioni aziendali coinvolte, sia ai diversi argomenti eventualmente trattati;
    • accedere ad eventuali contributi pubblici per la formazione;
    • misurare i risultati attesi;
  • la gestione didattica, di ciascun intervento previsto dal piano formativo, con le seguenti caratteristiche:
    • incontro tra consulente e referente aziendale per una precisa definizione dell’intervento formativo;
    • “stipula del patto formativo” tra consulente e partecipanti, per la condivisione degli obiettivi della formazione;
    • realizzazione di un test di ingresso, per la verifica delle competenze pregresse;
    • erogazione di docenza con l’utilizzo di metodologie multiple;
    • test finale, per la verifica delle competenze acquisite;
    • rilascio degli attestati di frequenza o di certificazione;
    • redazione di una relazione finale, per illustrare al Committente il livello di raggiungimento degli obiettivi prefissi, nonché le aree di miglioramento eventualmente suggerite.

I corsi di formazione e la relativa parte di consulenza, possono essere finanziati attraverso contributi a fondo perduto erogati dai fondi interprofessionali, scopri come!